กำลัง พนักงาน หุ้น ตัวเลือก หนี้สิน หรือ ส่วนได้เสีย

การชดเชยความเท่าเทียมกันคือการจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดซึ่งแสดงถึงความเป็นเจ้าของใน บริษัท ประเภทของการชดเชยนี้อาจมีหลายรูปแบบรวมถึงตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่มีข้อ จำกัด การถือหุ้นการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานของ บริษัท มีส่วนร่วมใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีข้อกำหนดเรื่องการให้กู้ยืมเงิน BREAKING DOWN Equity Compensation การชดเชยความเป็นธรรมได้ถูกใช้โดย บริษัท มหาชนหลายแห่งและ บริษัท เอกชนบางแห่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มดำเนินการ บริษัท ที่เพิ่งเปิดตัวอาจไม่มีเงินสดหรือต้องการใช้กระแสเงินสด โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ด้านเทคโนโลยีทั้งในระยะเริ่มต้นและ บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นได้ใช้การชดเชยส่วนของรางวัลเพื่อตอบแทนพนักงานตัวอย่างเช่นการชดเชยหุ้นใน LinkedIn ในปี 2558 คือ 510 3 ล้านบาทเพิ่มขึ้นจาก 319 ล้านคนในปีพ. ศ. 2558 คิดเป็นกว่า 17 ปีที่ผ่านมา nue กว่า 460 ล้านบาทในรูปแบบของหน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด RSUsmon ประเภทของการชดเชยส่วนได้เสียซึ่งมีการชดเชยส่วนได้เสียสามารถให้สิทธิแก่พนักงานในหุ้นที่เสนอสิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นในราคาที่กำหนดไว้หรือเรียกว่าการออกกำลังกาย ราคาสิทธิ์นี้อาจตกกับเวลาทำให้พนักงานสามารถควบคุมตัวเลือกนี้ได้หลังจากที่ทำงานให้กับ บริษัท เป็นระยะเวลาหนึ่งเมื่อเลือกเสื้อกั๊กพวกเขามีสิทธิ์ที่จะขายหรือถ่ายโอนตัวเลือกวิธีนี้ส่งเสริมให้พนักงานยึดติดกับตัวเลือกนี้ บริษัท ในระยะยาวอย่างไรก็ตามตัวเลือกมักจะมีการหมดอายุพนักงานที่มีตัวเลือกนี้ไม่ถือเป็นผู้ถือหุ้นและไม่ได้มีสิทธิเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นมีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันไปเป็นตัวเลือกที่ตกเป็นอาณัติกับผู้ที่ไม่ได้ดังนั้นพนักงาน ต้องมองในสิ่งที่กฎภาษีใช้กับสถานการณ์เฉพาะของพวกเขามีประเภทต่างๆของการชดเชยส่วนได้เสียเช่น st ที่ไม่ผ่านการรับรอง ออปชั่นของ ock และตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs ISOs ใช้ได้เฉพาะกับพนักงานและไม่ใช่กรรมการที่ไม่ใช่พนักงานหรือที่ปรึกษาตัวเลือกเหล่านี้ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีพิเศษกับทางเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองนายจ้างไม่จำเป็นต้องรายงานเมื่อได้รับตัวเลือกนี้หรือเมื่อเริ่มใช้สิทธิได้ สต็อกที่ จำกัด ต้องครบระยะเวลาการให้สิทธิสิ่งนี้สามารถทำได้ทั้งหมดในคราวเดียวหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งหรืออาจมีการให้สิทธิ์ในระยะเวลาหนึ่งปีหรือการจัดการรวมกันอื่นใดที่พบว่า RSU ที่เหมาะสมมีความคล้ายคลึงกัน บริษัท สัญญาว่าจะจ่ายหุ้นตามตารางเวลาการให้สิทธิประโยชน์ข้อเสนอนี้มีข้อดีบางอย่างกับ บริษัท แต่พนักงานไม่ได้รับสิทธิในการเป็นเจ้าของสต็อกเช่นการลงคะแนนจนกว่าจะได้รับหุ้นและออกหุ้นที่มีประสิทธิภาพจะได้รับเฉพาะในกรณีที่บาง มาตรการเหล่านี้อาจรวมถึงเมตริกเช่นกำไรต่อหุ้นเป้าหมายกำไรต่อหุ้นอัตราผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น ROE หรือผลตอบแทนรวมของ บริษัท หุ้นที่เกี่ยวข้องกับดัชนีโดยปกติระยะเวลาการปฏิบัติงานมีมากกว่าระยะเวลาหลายปีที่ผ่านมาตัวเลือกการใช้งานของพนักงาน ESO โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้งและ Employee Stock Options หรือ ESOs แสดงถึงรูปแบบการชดเชยหุ้นที่ได้รับจาก บริษัท หนึ่ง ๆ พนักงานและผู้บริหารของพวกเขาให้สิทธิผู้ถือครองสิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุไว้ในระยะเวลาที่ จำกัด ในปริมาณที่สะกดออกมาในข้อตกลงเกี่ยวกับข้อตกลง AGO เป็นตัวแทนรูปแบบของการชดเชยส่วนใหญ่ในบทแนะนำนี้พนักงานหรือ ผู้รับประโยชน์ยังเป็นที่รู้จักในฐานะ optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของตนในครอบครัวตัวเลือกการแลกหุ้นจดทะเบียนและความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการถือครองสิ่งเหล่านี้ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขานอกจากนี้ความเสี่ยงในการถือ ESOs เมื่อพวกเขาได้รับเงินกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควรจะถูกตรวจสอบในบทที่ 2 เราอธิบาย ESOs ในระดับพื้นฐานมากเมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่ามัน woul ต้องการปรับผลประโยชน์ของพนักงานด้วยจุดมุ่งหมายของการจัดการวิธีหนึ่งในการดำเนินการนี้คือการออกการชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยการชดเชยทุนที่มีการ จำกัด การลงทุนหุ้นทุนสนับสนุนและ ESO ทั้งหมดที่มีอยู่ รูปแบบการชดเชยหุ้นสามารถใช้ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ถูกสำรวจที่นี่ แต่มุ่งเน้นที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองเราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดของคำศัพท์และแนวคิดหลักที่เกี่ยวข้อง กับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความสนใจตนเองของพวกเขา Vesting วันที่หมดอายุและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาความผันผวนตีราคาหรือการออกกำลังกายและหลายแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ มีการอธิบายเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญของการทำความเข้าใจ ESOs รากฐานที่สำคัญสำหรับการทำ ทางเลือกที่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับวิธีการจัดการการชดเชยส่วนได้ของคุณโออีโอจะมอบให้แก่พนักงานในฐานะรูปแบบของการชดเชยเช่น ดังกล่าวข้างต้น แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาดเนื่องจากไม่ได้ทำการค้าในตลาดรองและโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนย้ายได้นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญซึ่งจะมีการสำรวจอย่างละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และคำศัพท์ต่างๆ ในขณะเดียวกันก็เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ESO ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และไม่ใช่สัญญาซื้อขายล่วงหน้าสาระสำคัญของ ESO คือค่าทางทฤษฎีซึ่งได้อธิบายไว้ในบทที่ 4 ค่าทางทฤษฎีมาจากรูปแบบการกำหนดราคาที่เลือกเช่น Black-Scholes BS หรือ วิธีการกำหนดราคาแบบทวินามโดยทั่วไปรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB มาตรฐานของคณะกรรมการมาตรฐานบัญชีการเงินโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผลแม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผลก็ตาม รุ่นจ่ายเงินปันผลของรูปแบบ BS ที่สามารถรวมกระแสเงินปันผลในราคาของ ESOs เหล่านี้มีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องในและนอกสถาบันการศึกษา emia ในขณะที่เกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดค่า ESOs หัวข้อที่ดีกว่าบทนี้บทที่ 5 มองสิ่งที่ผู้รับควรจะคิดเกี่ยวกับเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้รับมอบสิทธิ์ของพนักงานที่จะเข้าใจความเสี่ยงและ ผลตอบแทนที่เป็นไปได้ของการถือครอง ESOs จนกว่าจะหมดอายุมีบางสถานการณ์เก๋ที่สามารถเป็นประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่เป็นเดิมพันและสิ่งที่ควรระวังเมื่อพิจารณาตัวเลือกของคุณส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือครอง ESO ของคุณรูปแบบทั่วไปของ การจัดการโดยพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายในช่วงต้นหรือก่อนวัยอันควรนี้เป็นเรื่องที่ค่อนข้างกระอักกระอ่วนและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ในท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจง ระยะสั้นและระยะยาวบทที่ 6 พิจารณากระบวนการของการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้รับมอบสิทธิ์โดยใช้ถนนสายนี้และประเด็นที่เกี่ยวข้องรวมทั้งความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง และผลกระทบทางภาษีโดยเฉพาะหนี้สินทางภาษีในระยะสั้นผู้ถือครองหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดตัวอย่างเช่นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในการแนะนำช่วงต้น การออกกำลังกายเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการมีการค้าและต้นทุนที่เสียโอกาสซึ่งต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบนอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท ซึ่งโดยนัยคือวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างหนึ่งของการให้สิทธิ์ ให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ในอัตราภาษีเงินได้สามัญในการแลกเปลี่ยนผู้ถือไม่ยึดคุณค่าบางอย่างเกี่ยวกับมูลค่าที่แท้จริงของ ESO ค่าภายนอกหรือเวลาเป็นค่าจริงหมายถึงสัดส่วนของมูลค่าตามสัดส่วนของความน่าจะเป็นที่จะได้รับคุณค่าภายในมากขึ้น มีอยู่สำหรับผู้ถือ ESO ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนดเช่นการออกกำลังกายก่อนการหมดอายุ การป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งที่อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมด้วยข้อดีและข้อเสียของวิธีการดังกล่าวพนักงานเผชิญหน้ากับภาพความรับผิดทางภาษีที่ซับซ้อนและสร้างความสับสนให้กับลูกค้าเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESO และการจัดการ ผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณทราบถึงทางเลือกบางอย่างอย่างไรก็ตามการป้องกันความเสี่ยงจะทำให้เกิดคำถามใหม่ ๆ และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับ ภาระภาษีและความเสี่ยงซึ่งอยู่นอกเหนือขอบเขตของการสอนนี้เอสโอจัดขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารหลายหมื่นคนในประเทศต่างๆทั่วโลกและอยู่ในความครอบครองสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้บ่อยครั้งเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสียพยายามที่จะรับมือกับ ความเสี่ยงทั้งภาษีและตราสารทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการเข้าใจปัจจัยพื้นฐานเหล่านี้จะไปไกลถึง ESO แบบพรสวรรค์ด้วยวิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับคุณ r วางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งคุณสามารถมีการอภิปรายเพิ่มเติมทราบ - หนึ่งที่หวังว่าจะช่วยให้คุณสามารถเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณตัวเลือกสต็อคและพนักงาน equity. To แปลกใจของฉันคนจำนวนมากที่ฉันสัมภาษณ์ที่ Acquia don t เข้าใจตัวเลือกหุ้นหรือไม่เคยได้ยินมันโพสต์บล็อกนี้อธิบายถึงสิ่งที่ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องเป็นหัวข้อทางเทคนิคมาก แต่เพื่อประโยชน์ของบทความนี้ฉันจะให้มันง่ายมากและทำให้บาง overimimization ใน สาระสำคัญตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิที่ให้กับพนักงานในการซื้อหุ้นในบางจุดในอนาคตในราคาที่กำหนดเมื่อ บริษัท ก่อตั้งขึ้นผู้ก่อตั้ง บริษัท ของ 100 เมื่อพวกเขาหาเงินจากนักลงทุนพวกเขาให้พวกเขา หุ้นของ บริษัท หุ้นในการแลกเปลี่ยนสำหรับเงินนอกจากนั้นนักลงทุนสถาบันส่วนใหญ่จะต้องให้คุณสร้างสระว่ายน้ำตัวเลือกซึ่งมักจะบัญชีสำหรับ 10 ถึง 20 ของ บริษัท ดังนั้นถ้าคุณขาย 30 ของ บริษัท ของคุณให้นักลงทุนสำหรับ 2 โรงสี ไอออนและคุณตั้งไว้ 10 สำหรับสระว่ายน้ำตัวเลือกผู้ก่อตั้งยังคงเป็นเจ้าของหุ้น 60 และมี 2 ล้านเหรียญในการทำงานกับมีสระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นเรื่องปกติมากสำหรับการเริ่มต้นการลงทุนและค่อนข้างผิดปกติสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่สุด ที่ Acquia ซึ่งเป็น บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนทุนเราให้พนักงานเต็มเวลาของเราตัวเลือกหุ้นด้านบนของเงินเดือนการแข่งขันตัวเลือกเหล่านี้มาจากตัวเลือกของเรา pool. If คุณเป็นพนักงานของการเริ่มต้นตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องใหญ่ตามที่คุณอยู่ จะได้รับตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของคุณเป็นเรื่องใหญ่เพราะหมายความว่าคุณมีตัวเลือกที่จะเป็นผู้ถือหุ้นและร่วมกันในกำไร It sa ส่วนใหญ่ของวัฒนธรรมการเริ่มต้นและเหตุผลสำคัญว่าทำไมวิศวกรด้านบนต้องการกิจการ การเริ่มต้นที่ได้รับการสนับสนุนนั่นหมายความว่าคุณเป็นพนักงานเมื่อคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นทำงานในฐานะพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนของคุณคุณอาจได้รับ 10,000 ตัวเลือกหุ้นในราคาที่ตีราคา 1 ต่อหุ้นตัวเลือกเหล่านี้นำมาจาก ตัวเลือกหุ้น สระว่ายน้ำที่ถูกตั้งไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในตัวอย่างข้างต้นพนักงานทุกคนร่วมกันสามารถเป็นเจ้าของได้ถึง 10 ของ บริษัท เมื่อ บริษัท มีการก่อตั้งสต็อกจะเป็นพื้นไร้ค่าผู้ก่อตั้งพนักงานและนักลงทุนจะต้องการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง มูลค่าของ บริษัท และโดยการขยายมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ในขณะที่ออกจากสต็อกหวังว่ามูลค่า 100 ต่อหุ้นหรือมากกว่าดังนั้นถ้าคุณได้รับ 10,000 ตัวเลือกในราคาที่ตีราคา 1 ต่อหุ้น, คุณสามารถซื้อหุ้น 10,000 หุ้นได้ 10,000 หุ้นอย่างไรก็ตาม ณ จุดนั้นหุ้นมีมูลค่าทันที 1,000,000 บาทเนื่องจากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาราคาหุ้นได้เพิ่มขึ้นเป็น 100 บาทกล่าวได้ว่า 10,000 หุ้นที่คุณได้รับเมื่อเข้าร่วมสามารถทำให้คุณ กำไร 990,000 ที่ด้านบนของเงินเดือนของคุณได้รับการรับรองคุณค่าของ บริษัท อาจไม่ได้ขึ้นไปตลอดเวลาหรือไม่อาจเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วได้ แต่แน่นอนว่าหลายร้อยคนของ Google อาจกลายเป็นเศรษฐีข้ามคืนเมื่อ Google ไปที่สาธารณะพนักงาน Google หลายร้อยคน ซ้ายเพื่อเข้าร่วม Facebook - ไม่ได้เพราะพวกเขาได้รับเงินเดือนที่ดีขึ้น แต่จะได้รับบางส่วนของ Facebook ก่อนหุ้น IPO ตัวเลือกเมื่อเริ่มต้นมีการเติบโตและประสบความสำเร็จราคาจะขึ้นไปในช่วงเวลาในเวลาเดียวกันถ้า บริษัท ล้มเหลว, ส่วนของพนักงานจะไม่มีราคาเหตุผล startups ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเพราะช่วยให้พวกเขาเพื่อดึงดูดและรักษาคนที่มีคุณภาพสูงด้วยเงินเดือนที่เหมาะสมคุณสามารถเลือกที่จะไปทำงานสำหรับการเริ่มต้นสำหรับ 85,000 ต่อปีในเงินเดือนและ 10,000 ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับมากกว่า 4 ปีหรือคุณสามารถเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ได้ 90,000 รายและไม่มีตัวเลือกหุ้นใด ๆ ทั้งสิ้นคุณต้องการลดเงินเดือนและความเสี่ยงและการแกว่งสำหรับรั้วหรือคุณต้องการทำนายได้โดยไม่ต้องมีศักยภาพ สำหรับงานแรกของฉันออกจากวิทยาลัยฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นได้รับการสนับสนุนทุนที่ได้รับฉันสองรอบของตัวเลือกหุ้น - ทุนทั้งสองได้กลายเป็นไร้ค่าเป็น บริษัท didn t อยู่ฟองในปี 2001 แม้ฉันไม่เคยเสียใจ เลือกที่จะไป ทำงานสำหรับการเริ่มต้นนี้ฉันยังคงได้รับเงินเดือนยุติธรรมฉันได้เรียนรู้มากและเพิ่งรักวัฒนธรรมเริ่มต้นที่เราได้ created. I มั่นเชื่อว่ามีผู้ประกอบการซุกอยู่ในหลายคนที่ดีที่สุดสำหรับคนเหล่านั้นในชีวิตประจำวัน ความพึงพอใจในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่มีคุณภาพสูงใน บริษัท ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วและความสามารถในการแบ่งปันความสำเร็จของ บริษัท ในฐานะผู้ถือหุ้นมีค่ามากกว่าเงินเดือนที่มากขึ้นและความสามารถในการคาดการณ์ได้ฉันรู้ว่าเป็นความจริงสำหรับฉันเมื่อฉัน 21 และฉันรู้ว่ามันยังคงเป็นความจริงตอนนี้ที่ฉันม. 31 กลับในปี 2003 ผมเข้าร่วมอีเบย์และได้รับตัวเลือกหุ้นบางส่วนเช่นกันในเวลานั้นพนักงานอีเบย์ได้รับเงินจำนวนมากด้วยตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ Accenture การเรียนรู้ของฉัน 1 ใช่คุณสามารถทำเงินเป็นจำนวนมาก 2 กฎระเบียบด้านภาษีสามารถทำให้เสียความสนุกสนานได้เช่นในเบลเยี่ยมภาษีต้องจ่ายล่วงหน้าแม้ว่าตัวเลือกของคุณจะอยู่ภายใต้น้ำ 3 ในบางประเทศคุณต้องเก็บสต๊อก ตัวเลือกสำหรับหลายปีก่อน vesting เช่น Ital y 4 บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้คุณเลือกตัวเลือกเมื่อคุณออกจาก 5 ที่เลวร้ายที่สุดคือหน้าต่างที่ปิดเมื่อผลไตรมาสที่กำลังจะเผยแพร่การค้าทั้งหมดโดยพนักงานเป็นสิ่งต้องห้ามราคาหุ้นมักจะสูงเป็นพิเศษในช่วงปิดหน้าต่างข้อสรุปที่สำคัญใช่, พวกเขามีศักยภาพมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน Silicon Valley ถ้าคุณเป็นพนักงานฉลาดคุณรวมพวกเขาด้วยตัวเลือกการโทรความเป็นจริงคือส่วนใหญ่ของเพื่อนร่วมงานเก่าของฉันที่ได้รับรางวัลตัวเลือกหุ้นไม่เคยได้รับเงินจาก them. It ใด ๆ จะต้องมีสิทธิ การรวมกันของเทคโนโลยีความเป็นผู้นำของ บริษัท เวลาตัวเลือกและอื่น ๆ ที่จะคุ้มค่าให้กับพนักงานที่มีศักยภาพฉันเคยทำงานใน startups ไม่กี่ที่ฉันละเลยโดยทั่วไปตัวเลือกหุ้นสำหรับจำนวนเหตุผลรวมทั้งขาดการแข่งขันผลิตภัณฑ์ บริษัท didn t ดูเหมือนจะอยู่ในตลาดที่ใดนวัตกรรมที่สำคัญจะเป็นไปได้ขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำและผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังทำงาน on. Vesting ระยะเวลานานเกินไปฉันไม่แน่ใจว่าเป็นเรื่องปกติ ที่นี่ แต่ 4-5 ปีดูเหมือนบิตยาวสำหรับการเริ่มต้นเทคโนโลยีฉัน don t รู้ folks มากเกินไปที่ทำงานใน startups ที่มักจะติดรอบที่ยาวและถ้าพวกเขาทักษะของพวกเขาถือเป็นบางครั้งเริ่มต้นที่จะซบเซา ในกรณีเหล่านี้ฉันสิ้นสุดการใช้จ่ายบางเวลาที่ บริษัท ต่อไป แต่เพียงเพราะฉันพอใจกับเงินเดือนในเวลานั้นและสันนิษฐานว่าทั้ง บริษัท หรือฉันจะไม่ได้รอบตามเวลาตัวเลือกใด ๆ ตกเป็นของ. ประสบการณ์ของฉันคือ ว่าระยะเวลาการให้สิทธิโดยทั่วไปเป็นเวลาสี่ปีโดยใช้การให้สิทธิ์รายเดือนกับหน้าผาหนึ่งปีหน้าผาหนึ่งปีหมายความว่าคุณ don t เสื้อกั๊กสำหรับปีแล้วจับขึ้นโดย vesting 25 ของตัวเลือกหุ้นในหนึ่งปีครบรอบปีถัดไป vesting เกิดขึ้นรายเดือนที่ ดูเหมือนว่าจะเป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมในการเริ่มต้นเทคโนโลยี